Travailler "Avec" plutôt que "Contre ou à Côté"

Dans l'entreprise, chacun éprouve le besoin de trouver sa place, de déployer ses talents et de participer à la réussite de son entreprise.

Ce constat n'est pas seulement un besoin individuel. Dans de plus en plus d'entreprises, il prend tout son essor dans le collectif avec des impacts sociales positifs. Le monde bouge et pour faire face à ce changement, une nouvelle forme de management émerge, plus collaboratif et bienveillant. 

 

Travailler "avec" plutôt que "contre ou à côté" devient une évidence, il crée du lien social, redonne du sens, permet de cultiver un climat favorable et apporte une meilleure qualité de vie au travail.

Ce peut être une évidence mais est-ce une réalité ?

Est-ce que chaque collaborateur, chaque équipe, chaque génération, travaillent en lien les uns avec les autres, dans un but commun : la réussite de l'entreprise ?

      

Deux constats apparaissent :

l'un vient de cet environnement complexe dans lequel  ces pratiques  managériales ne sont plus réellement adaptées et l'autre, la capacité d'adaptation des personnes face à l'incertitude que cela provoque. L'être humain va naturellement vers la découverte et l'amélioration permanente, mais quand un changement arrive, il peut enrayer cette dynamique avec une grande habileté.

Les conséquences qui en découlent, amènent beaucoup d'entreprises à être confrontées à la démotivation, au désengagement, turn-over, conflit, stress, burn out … 

 

Elles ont une incidence directe sur la performance de l'entreprise et sur la santé des collaborateurs  ! 

Une solution : la culture de coopération

La culture de coopération engage les collaborateurs dans une démarche évolutive pour leur propre bénéfice et celui de l'entreprise.

Elle permet aux différents acteurs de comprendre les enjeux des problématiques, de dépasser les préjugés et de construire des solutions pertinentes par : la coopération, l'intelligence collective et la recherche du meilleur.

 

Cette culture du travailler "Avec" développe :

  • La responsabilité et non l'opposition
  • L'engagement et non le retrait
  • La coopération et non le pouvoir

Elle est un puissant moteur d'implication et de motivation, générateur de bien être et de performance durable, fondée sur l'apprentissage par l'action.

 

Cette solution concerne les dirigeants, équipes, leaders et managers, entrepreneurs, chefs de projet, profils d'expert.

Un accompagnement au service de l'entreprise

"La coopération repose sur cette conviction profonde : on ne saurait atteindre un but qu'à la condition que tous y parviennent"

Virginia Burden

Notre mission

Vous accompagner à humaniser l'entreprise, au travers de votre management

La réponse est déjà dans votre entreprise

Engagement - Bienveillance - Pragmatisme - Authenticité

Sont les valeurs qui fondent notre démarche 

Nous reconnaissons les personnes dans leur potentialité d'évolution