Comment accueillir le changement et agir face aux incertitudes ?

Vos besoins

Vous avez vécu des changements en interne, ce qui engendrent une perte de repères, une démotivation, vécus difficile au sein de vos équipes et n'amènent pas vraiment les résultats escomptés (peur, confusion, habitudes, routines ancrées, cynisme, frustration...),

Ou face à un monde en perpétuel mouvement, vous souhaitez pouvoir naviguer dans la complexité et accueillir les contraintes ainsi que les paradoxes, voir le monde du « et » plutôt que du « ou » comme être dans la productivité et/ou le bien être, agir et/ou réfléchir...

Vision du thème

En période de changement et face à l’incertitude, deux approches sont possibles : la défense et le repli par peur du changement.

L’inconnu, les incertitudes peuvent pousser à vouloir tout contrôler par peur, pour se rassurer. L’ouverture d’esprit et le partage par notre volonté individuelle et collective. C'est lorsque la peur est maîtrisée, que la confiance émerge. Elle permet de se laisser aller et ainsi le besoin de contrôle disparait d'une situation. Accueillir le changement et agir face aux incertitudes, c’est choisir la deuxième approche. Contribuer à surmonter les obstacles et trouver le chemin de la confiance dans des situations difficiles, laisse place à une forme d'équilibre où travailler ensemble vers un but commun redevient possible.

Ce que vous apprendrez

Au travers de réflexions individuelles et collectives, les personnes apprennent à prendre du recul face à des difficultés rencontrées ou des changements importants. Comprendre le processus du changement est essentiel pour mieux gérer ses émotions et mieux se positionner face aux situations.

C'est au regard de ses différentes situations vécues, que chaque personne peut développer ses capacités de discernement et s'interroger sur l'origine de ce qu'elle souhaite entreprendre pour elle-même, pour elle-même et l'équipe, pour l'entreprise.